Entgeltoptimierung
Anerkennung für mehr Engagement
Das Konzept der Entgeltoptimierung beinhaltet viel mehr als nur Benefits, eine bAV und eine bKV. Mit unserem System der Entgeltoptimierung erzielen Unternehmen ein besseres Engagement der Beschäftigten.
Wir unterstützen Unternehmen dabei eine moderne HR-Strategie aufzubauen, mit der alle Beschäftigten im Unternehmen wirksamer angesprochen werden können.
Die Entgeltoptimierung im Überblick
Für welche Unternehmen ist die Entgeltoptimierung geeignet?
Die Entgeltoptimierung kann in allen Unternehmen und in allen Branchen angewendet werden.
Die Entgeltoptimierung ist als Konzept besonders für Unternehmen geeignet, die ein bestehendes Entgeltkonzept aufwerten wollen, um eine besondere Wirkung bei den Beschäftigten zu erzielen.
Was ist der Zweck der Entgeltoptimierung?
Auf Basis der Entgeltoptimierung werden die Mehrwerte, die Ihr Unternehmen bietet, transparenter dargestellt und besser vermittelt, als das mit der Lohn-/Gehaltsabrechnung möglich ist.
Das entscheidende Kriterium ist allerdings die individuelle Auslegung und Anpassung der Bausteine an die Situation Ihrer Beschäftigten.
Die Entgeltoptimierung wird vor allem als Anerkennung und zur Förderung des Engagements der Beschäftigten eingesetzt.
Welche Rolle spielt die Entgeltoptimierung für die HR-Strategie?
Eine wirksame HR-Strategie berücksichtigt alle Handlungsfelder im Lebenszyklus der Beschäftigten:
Rekrutieren
Engagieren
Halten
Die Entgeltoptimierung ist eine der zentralen Säulen für diese HR-Strategie, weil es für die Beschäftigten immer wieder um die Fragestellung des Einkommens geht.